有給休暇の基準
有給休暇の取得は、労働基準法によって定められています。労働基準法第３９条において、採用の日から６ヶ月間、継続して勤務し、かつ全労働日の８割以上出勤した労働者は、少なくとも１０日以上の年次有給休暇を与えなければならないとされています。
この基準は、雇用形態に関わらず、一定要件を満たしている全ての労働者に対して適応されています。つまり、正社員も、パートも、アルバイトでも、有給休暇をとる権利があるという事です。しかし、与えられる年次有給休暇が違ってきます。
正社員の場合は、６ヶ月以上で１０日取得することができ、勤続年数に応じて最高２０日まで取得する事が出来るようになっています。パートタイマーやアルバイトにおいては、週に何日出勤したかによって変わってきます。週に４日出勤した場合には、６ヶ月以上で７日取得出来ます。週に３日の場合は５日、週に２日の場合は３日、週に１日の出勤の場合には１日の有給休暇がもらえる事になっています。
また、有給休暇をとる際には、原則として１日休むことになっていますが、半日だけ有給休暇を取るという事も認められています。
