有給休暇の申請
有給休暇の申請方法は、会社ごとに違っていますので、それに従います。一般的には、有給休暇をとりたいと考えている日の前日までに、上司にその旨を口で伝えれば良いとなっていますが、申請書などに必要事項を記入して提出する方法をとっている場合もあります。基本的には、有給休暇を与えられている日数だけ消化することは、法律に違反する行為に当たるとはされていません。消化できない場合は、２年でその時効を迎えますが、次の年に繰り越して有給休暇をとる事が出来るともされています。しかし、会社には、有給休暇をとる社員に対して、時季変更権を行使することが出来るようになっています。希望した日が会社にとって重要な日であった場合には、会社は社員にその日にちを変更するよう警告することが出来るというものです。それによって、社員は、有給休暇の希望日を変更しなければなりません。こうした時季変更権は、夏の時期などの有給休暇希望日が重なり易い時に行使される事が多いようです。
こうした自体を避ける為に、有給休暇をとるのにも、日本においてはマナーを持たなければならないとされています。
有給休暇をとるためには、自分の仕事の状況をきちんと把握し、有給休暇中に会社に対して迷惑を掛けない事を保証した上で、申請することを求められています。また、ある程度の日にちの余裕をもって申請することが望ましいともされています。更に、与えられる有給休暇をまとめてとる事は、ふさわしくないとされています。有給休暇が長ければ、それだけ他の人が休暇をとりにくくなります。他の人への配慮を持つべきだというのが、日本の考え方です。
こうしたマナーを守りつつ、有給休暇を申請する必要があります。
